به Psychology Refresh خوش آمدید! امروز می‌خواهیم 7
علامتی که نشان می‌دهد شما یک تیپ شخصیتی ESTJ هستید را بررسی می‌کنیم. حتماً هر یک از آنها را تماشا کنید
تا بدانید که آیا هر یک از آنها برای تیپ شخصیتی شما صدق می کند یا خیر!
ESTJ که مخفف برونگرا، حس کردن، تفکر و قضاوت است، یکی از 16
تیپ شخصیتی است که توسط ارزیابی شخصیتی به نام شاخص نوع مایرز-بریگز
(MBTI) شناسایی شده است. ESTJ را می‌توان به‌عنوان « مجری» یا «ناظر» در نظر گرفت، زیرا
او دوست دارد کارها را انجام دهد، و تمایل دارد پروژه‌ها را به روشی سیستماتیک و روشمند انجام دهد.
تیپ شخصیتی ESTJ قابل پیش بینی است و ترجیح می دهد کارها به ترتیب منطقی پیش بروند.
ESTJ ها معمولاً کار سخت را دوست دارند و مشتاق هستند که مسئولیت سازماندهی پروژه ها و افراد را بر عهده بگیرند.
آنها به طور قاطع از قضاوت معقول خود پیروی می کنند ، که نشان دهنده شجاعت بسیار است.
اگر شما یک ESTJ هستید، احتمالاً اغلب به‌عنوان یک نیروی تثبیت‌کننده در میان دیگران عمل می‌کنید، که می‌توانید
با طرز فکر اجرای هدف، جهت‌گیری محکمی ارائه دهید. ESTJ ها حدود 10 درصد از جمعیت را تشکیل می دهند.
اگر فکر می‌کنید یک فرد ESTJ هستید، عمیق‌تر به این شخصیت خاص بروید، بیاموزید که چه
ویژگی‌هایی دارید و چگونه از آنها برای افزایش مهارت‌های نرم خود و دستیابی به رشد شخصی استفاده کنید. در اینجا 7
نشانه وجود دارد که نشان می دهد شما یک تیپ شخصیتی ESTJ هستید. شماره 1 - شما رهبر سنتی هستید
قوه مجریه نماینده سنت و نظم است که از درک
درست و نادرست و همچنین رفتار قابل قبول اجتماعی برای متحد کردن جوامع و خانواده ها استفاده می کند.
افراد با تیپ شخصیتی ESTJ برای رفتار صادقانه، سخت کوش و باوقار ارزش قائل هستند
و در هنگام مواجهه با مشکلات، توصیه ها و راهنمایی های روشن و روشنگری ارائه می دهند.
علاوه بر اداره کسب‌وکارها، مدیران اغلب به‌عنوان سازمان‌دهندگان جامعه کار می‌کنند و
تلاش می‌کنند همه را در جشن رویدادهای محلی دور هم جمع کنند یا از ارزش‌هایی دفاع کنند که
خانواده‌ها و جوامع را در کنار هم نگه می‌دارد. علاوه بر این، ESTJها اغلب زمانی که متوجه کمبود سازمان می‌شوند، ابتکار عمل را
برای ایجاد فرآیندها و دستورالعمل‌ها انجام می‌دهند .
شماره 2 - شما از خودتان دفاع می کنید شخصیت های اجرایی قاطعیت
و صداقت را به سبک رهبری خود نسبت می دهند. آنها از تنبلی و تقلب بیزارند، به خصوص در
محل کار، و از خود گذشتگی و صداقت هدفمند نشان می دهند. این مدیران هستند که اعلام می کنند
کار سخت و دستی راهی عالی برای ساختن شخصیت است. در دنیایی از حقایق واضح و قابل تأیید،
ESTJها از محیط اطراف خود آگاه هستند - حتی در مواجهه با مخالفت های شدید، آنها به
اصول خود پایبند هستند و دیدگاهی تزلزل ناپذیر نسبت به آنچه که قابل قبول است و غیرقابل قبول است، حفظ می کنند.
حتی چالش‌برانگیزترین پروژه‌ها هم برای مدیران اجرایی نیستند، زیرا برنامه‌های عملیاتی را بهبود می‌بخشند و
جزئیات را در طول مسیر مرتب می‌کنند، به طوری که حتی پیچیده‌ترین کارها ساده و قابل مدیریت می‌شوند.
در این تیپ شخصیتی، اگر شرکا یا زیردستان با
بی‌کفایتی یا تنبلی، یا بدتر از آن، ناصادق بودن، آنها را ناامید می‌کنند، به سرعت خشم خود را نشان می‌دهند،
زیرا واقعاً معتقدند که این ارزش‌ها همان چیزی است که کل جامعه را به کار می‌اندازد. ESTJها
هنگام تغییر دیدگاه‌هایشان انعطاف‌پذیر نیستند. شماره 3 - شما در بیان احساسات مشکل دارید.
افکار عمومی برای مدیران بسیار مهم است ، زیرا آنها
به احترام دوستان، همکاران و جامعه خود افتخار می کنند. به همین دلیل است که
هنگام ابراز احساسات بسیار محتاط هستند زیرا ESTJ فکر می‌کند که احساسات نشانه‌ای از ضعف هستند.
ESTJها درست مثل بقیه احساسات را احساس می کنند، اما آنها را در اولویت قرار نمی دهند.
برای مدیران اجرایی مهم‌تر است که وظایف را به نحو احسن انجام دهند، که اغلب می‌تواند به معنای کنار گذاشتن
احساساتشان باشد. انجام کارها به نحو احمقانه و دستیابی به اهداف می تواند توسط احساسات مانع شود،
بنابراین آنها نمی خواهند احساس کنند که به طور احمقانه ای توسط احساسات خود گمراه شده اند.
سطح بالای کمال گرایی چیزی است که آنها در توانایی خود برای رسیدن به اهدافشان ارزش قائل هستند. این بدان
معنا نیست که ESTJ ها به احساسات اهمیت نمی دهند. آنها فقط احساس می کنند که این چیزها نباید
در زندگی آنها اختلال ایجاد کند. مدیران آنقدر درگیر حقایق و موثرترین روش‌ها می‌شوند که
فراموش می‌کنند آنچه که دیگران را خوشحال می‌کند یا حساسیت و احساساتشان را در نظر بگیرند.
اگر از محتوای ما لذت می برید، لطفاً این ویدیو را لایک کنید، در کانال ما مشترک شوید و
فراموش نکنید که زنگ اعلان را روشن کنید. ما واقعا از بازخورد شما قدردانی خواهیم کرد.
شماره 4 - می‌خواهید ساختار را به محیط اطراف خود بیاورید،
پیش‌بینی‌پذیری برای مدیران مهم است، و آن‌ها می‌خواهند همه چیز به‌طور منطقی و منظم پیش برود
. اغلب این ESTJ است که فرآیندها و دستورالعمل‌هایی را در موقعیت‌هایی که
سازمانی وجود ندارد، تحمیل می‌کند تا مطمئن شود که همه می‌دانند چه انتظاری می‌رود. هرج و مرج غیرقابل پیش بینی ایجاد می کند،
و در صورت نیاز نمی توان به غیرقابل پیش بینی بودن اعتماد کرد - پس مدیران اجرایی
تلاش می کنند تا با ایجاد نقش ها،
قوانین و ساختارهای روشن نظم و امنیت را در سازمان خود ایجاد کنند. ESTJ برای اثبات به گذشته نگاه می کند : آنچه مؤثر بوده و آنچه
در گذشته انجام شده است احتمالاً در آینده نیز مؤثر خواهد بود . آنها به جای تکیه بر حدس و گمان،
به تجربه شخصی خود متکی هستند. قوانین و استانداردها برای ESTJها مهم هستند،
و نقش رهبری کلیدی در کمک به دیگران برای برآورده کردن انتظارات دارند. مدیران
با اطمینان از اینکه همه در صف ایستاده اند، وضعیت موجود را حفظ می کنند . تیپ شخصیتی ESTJ اطمینان می‌دهد که
سیستم‌ها و افراد به‌خوبی سازماندهی شده‌اند تا به بهره‌وری کارآمد دست یابند.
شماره 5 - شما به دنبال روابط عاشقانه بسیار پایدار هستید.
روابط اجرایی واقعاً تغییر نمی کند زیرا از مرحله آشنایی به
روابط پایدارتر و طولانی مدت و سپس ازدواج می رسد. آنهایی که تیپ شخصیتی اجرایی دارند
اغلب صداقت و صراحت را به قدری ارزش قائل هستند که
از همان ابتدا درباره خود و برنامه‌هایشان بسیار صادق هستند و برای مدت طولانی به آنها پایبند هستند. حتی با وجود اینکه
مطمئناً در مورد روابط چالش‌های زیادی وجود دارد ، ESTJها به طرز باورنکردنی
وقف و جدی هستند تا مطمئن شوند که روابط آنها قوی و سالم باقی می‌ماند.
مجری حقایقی را برای حل تعارض ارائه می‌کند - رویکردی بسیار منطقی - اما به قیمت
ظرافت و درایت احساسی. همچنین مدیر اجرایی به خصوص در خواندن حالات عاطفی دیگران بد است
و اهمیت بهبود در این مورد هنگام برخورد با شرکای آنها بیشتر است.
ESTJ فردی با اصول قوی و اعتماد به نفس عمیق است. محافظت از شرکای خود
با این ویژگی ها یک ویژگی تحسین برانگیز است . با این حال، افراد دارای تیپ شخصیتی اجرایی به دلیل لجبازی
و اعتقاد به درستی خود، گاهی اوقات می‌توانند به
راحتی به احساسات شکننده شرکای حساس‌تر آسیب برسانند.
شماره 6 - شما یک دوست سنتی هستید که برای صداقت ارزش قائل هستید
.
با دوستان ثابت خود، ESTJ ها خود را به عنوان افرادی مشتاق و برون گرا نشان می دهند
که از ورزش و فعالیت در فضای باز لذت می برند. اگرچه گاهی اوقات مدیران در تلاش برای جلب
مشارکت همه هستند، فقط به این دلیل است که می‌خواهند مردم اوقات خوشی داشته باشند. اگرچه
ESTJها همیشه زندگی مهمانی نیستند، آنها می‌دانند چگونه مطمئن شوند که دوستانشان اوقات خوشی داشته باشند
. از آنجایی که مدیران تمایل دارند دوستی خود را با افرادی که ارزش‌ها و علایق مشابهی دارند حفظ کنند،
تعداد اعضای بالقوه تیم محدود می‌شود. با این حال، برای مدیران اجرایی سالم است
که برخی مخالفان وفادار داشته باشند. روابط بین مدیران قابل اعتماد و افرادی که
دارای علایق مشترک هستند می‌تواند حتی دراماتیک‌ترین تغییرات زندگی را تحمل کند و برای مدت طولانی دوام بیاورد.
شماره 7 - شما بسیار هدف گرا هستید
مدیران برای دستیابی به هر هدفی بسیار متعهد هستند.
آنها روشمند هستند و وقتی رویه‌های مشخصی وجود دارد، راحت‌ترین احساس را دارند.
اگر پروتکل‌های موجود وجود نداشته باشد، ESTJها با خوشحالی ابتکار عمل را برای پیاده‌سازی آن‌ها به دست خواهند گرفت
. مدیران وقت، توجه و انرژی خود را صرف دستیابی به اهداف خود در زندگی می کنند.
زمانی که یک ESTJ نیاز به رسیدن به هدفی دارد، تا زمانی که به آن نرسند در کار کردن متوقف نمی‌شوند.
با داشتن مهارت سازمان‌دهی فوق‌العاده، فداکاری استثنایی و وفاداری و صداقت واقعی،
مدیران می‌توانند بر موانعی که برای اکثر افراد غیرقابل رقیب به نظر می‌رسند، غلبه کنند یا بر آن‌ها غلبه کنند. در سطح شخصی،
ESTJ که ابراز احساسات را با صراحت بیشتر تمرین می‌کند و
در زمینه‌های مختلف انعطاف‌پذیرتر می‌شود، همه چیز در اختیار دارد تا زندگی غنی و پرباری داشته باشد.
حالا یک سوال از شما داریم. کدام ویژگی را در خود می بینید؟
لطفا افکار خود را در نظرات به اشتراک بگذارید.
اگر می‌خواهید درباره خودتان بیشتر بدانید
و دیگران را بهتر درک کنید، مشترک شوید و اعلان‌ها را روشن کنید! ویدیوهای دیگر ما را ببینید. مراقب باش.